2012年，公司工會(huì)在集團(tuán)黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”和黨的十七屆各中全會(huì)、十八大會(huì)議精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，認(rèn)真組織開(kāi)展好“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展，服務(wù)職工促和諧”雙服務(wù)活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，保障安全生產(chǎn)，增強(qiáng)職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一、抓好員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氣氛

        公司工會(huì)通過(guò)深入開(kāi)展管理創(chuàng)新和合理建議、崗位培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)等教育活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，努力完成工作任務(wù)，在各自崗位上為公司發(fā)展發(fā)揮積極作用。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)。公司工會(huì)加強(qiáng)信息交流、理論傳播、經(jīng)驗(yàn)推廣，加大與集團(tuán)工會(huì)的聯(lián)系，提高工會(huì)干部工作技能；組織工會(huì)干部積極參與集團(tuán)公司工會(huì)的選舉和培訓(xùn)，尤其是寧波聯(lián)合新城工貿(mào)工會(huì)屬地化管理后，公司要求新當(dāng)選的工會(huì)干部學(xué)理論、學(xué)知識(shí)，學(xué)專業(yè)，提高實(shí)際操作能力，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)工會(huì)工作的適應(yīng)性，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)與教育，提高全體員工素質(zhì)。工會(huì)努力營(yíng)造“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”氛圍，注重構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，積極開(kāi)展以員工文化教育、崗位技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育為重點(diǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2012年7月，公司組織業(yè)務(wù)員參加進(jìn)口貿(mào)易實(shí)務(wù)培訓(xùn)班，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平；9-10月公司專門(mén)組織一次為其2個(gè)月的新員工培訓(xùn)（共計(jì)十八名員工），特別安排各個(gè)崗位的資深中層骨干結(jié)合工作實(shí)際，系統(tǒng)全面地對(duì)新員工做專業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含公司各項(xiàng)制度、公司文化、黨團(tuán)工作、進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程、財(cái)會(huì)核算、預(yù)算管理、內(nèi)部控制、商務(wù)禮儀等，11月底，還對(duì)所有參訓(xùn)人員進(jìn)行了考試評(píng)分（該評(píng)分結(jié)果將作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考條件之一）。通過(guò)這次培訓(xùn)，幫助員工提高自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能以及對(duì)公司的認(rèn)知，為公司今后發(fā)展打下牢固的技能基礎(chǔ)。

        此外，公司工會(huì)通過(guò)在職工之家開(kāi)辟“行舟角”，組織職工閱覽書(shū)籍、雜志等，提升員工的專業(yè)知識(shí)能力以及綜合素質(zhì)。每年的三八婦女節(jié)，還堅(jiān)持為女職工辦理購(gòu)書(shū)卡，努力提高全體員工的綜合素質(zhì)。

二、落實(shí)民主管理制度，組織員工積極參與企業(yè)管理

1、開(kāi)好一年一次的職工大會(huì)。充分發(fā)揮職工大會(huì)民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá) 、下情上遞的信息管理機(jī)制，以職工大會(huì)為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，真正體現(xiàn)職工大會(huì)加強(qiáng)企業(yè)民主管理的作用。2012年9月公司職工代表參與了集團(tuán)公司組織的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)班子成員的民主測(cè)評(píng)。

2、做好廠務(wù)（司務(wù)）公開(kāi)工作，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)（司務(wù)）公開(kāi)規(guī)范化、制度化、常態(tài)化運(yùn)行。工會(huì)就公司重大決策、職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工切身利益的問(wèn)題，及時(shí)以網(wǎng)絡(luò)公告的方式，在公司內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)。今年主要在內(nèi)部控制、考勤休假、員工療休養(yǎng)目的地、工會(huì)財(cái)務(wù)賬目等方面加大公開(kāi)力度，使公司工會(huì)在員工監(jiān)督下透明運(yùn)行。

3、推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會(huì)工作的“牛鼻子”。為了抓好這項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)了宣傳工作，確保公司和下屬企業(yè)不發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生得到較好的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。

三、關(guān)心員工生活，維護(hù)職工權(quán)益，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

        公司工會(huì)本著“職工利益無(wú)小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)心和迫切需要解決的問(wèn)題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓。

1、加強(qiáng)安全監(jiān)督工作，牢固樹(shù)立“安全發(fā)展”的理念。安全是企業(yè)和諧的關(guān)鍵因素，2012年，公司參與總公司組織的安全生產(chǎn)講座，并與下屬3家企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》。各級(jí)組織和廣大干部進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)增強(qiáng)做好安全工作的責(zé)任感和使命感，努力保持安全生產(chǎn)“雙零”目標(biāo)，以安全促發(fā)展，以安全求和諧。

2、維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心員工生活是工會(huì)工作的重中之重。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。2012年公司員工進(jìn)出較多，所以公司就此進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防，調(diào)處機(jī)制，使公司用工管理更加規(guī)范，把矛盾解決在基層，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部和諧。同時(shí)，考慮到目前經(jīng)濟(jì)受?chē)?guó)外金融危機(jī)、國(guó)內(nèi)CPI、員工身心健康等因素，工會(huì)及時(shí)反映情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，已向集團(tuán)公司申請(qǐng)調(diào)高員工福利，如體檢由原來(lái)的二年一次調(diào)整為每年一次。

3、繼續(xù)注重關(guān)懷，實(shí)施暖人心工程。工會(huì)積極為員工謀福利，為員工訂報(bào)刊和家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，做好防暑降溫和保暖防凍慰問(wèn)，每月按時(shí)下發(fā)各類(lèi)勞保用品費(fèi)，每年為員工送上電影卡、生日慰問(wèn)禮金和新婚祝賀禮金等，每一份關(guān)心，每一份問(wèn)候，無(wú)不將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作不僅讓他們對(duì)公司產(chǎn)生濃厚的歸屬感，還讓他們以更好心態(tài)投入工作。

        在溫暖公司員工的同時(shí)，公司還時(shí)刻牽掛著社會(huì)上缺乏溫暖，需要幫助的弱勢(shì)群體，2012年7月，公司響應(yīng)北侖區(qū)總工會(huì)“慈善一日捐”的號(hào)召，鼓勵(lì)公司全體員工以及下屬企業(yè)獻(xiàn)出一份自己的愛(ài)心，最后，共募得資金2265元，對(duì)社會(huì)慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

4、開(kāi)展各類(lèi)有益身心的文娛活動(dòng)，活躍職工業(yè)余生活。工會(huì)為員工讀書(shū)搭建平臺(tái)，購(gòu)置了專業(yè)書(shū)籍，供學(xué)習(xí)借閱交流。開(kāi)展“工會(huì)服務(wù)月”，同時(shí)公司工會(huì)利用業(yè)余時(shí)間組織開(kāi)展象山一日游、組織員工赴韓國(guó)、青海、青島、九寨溝等地療休養(yǎng)、參加總公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球比賽，午休時(shí)間向員工開(kāi)放乒乓球、桌球場(chǎng)地等，通過(guò)系列活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力，還在開(kāi)闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)。

        列寧同志曾說(shuō)過(guò)：“自身建設(shè)是做好工會(huì)一切工作的基礎(chǔ)”。當(dāng)前，面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新課題，面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的新變化，面對(duì)職工群眾的新期待，企業(yè)工會(huì)工作要有新的作為，必須以改革創(chuàng)新的精神不斷加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)自身建設(shè)，努力建設(shè)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。

1、貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，強(qiáng)化工會(huì)組織自身建設(shè)。公司工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，積極開(kāi)展建設(shè)先進(jìn)職工之家活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)委員的領(lǐng)導(dǎo)作用，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

2、工會(huì)堅(jiān)持有為有位，圍繞企業(yè)中心工作，充實(shí)藏書(shū)，完善職工之家建設(shè)。在強(qiáng)健員工體魄的同時(shí)，努力充實(shí)員工頭腦，以適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展。不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織。公司每年征求各部門(mén)的意見(jiàn)，訂閱各類(lèi)雜志、報(bào)刊，努力為工會(huì)、為職工之家、為學(xué)習(xí)型工會(huì)的建設(shè)提供必要的物質(zhì)保障。工會(huì)組織把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣，當(dāng)作工作生活的一部分，營(yíng)造了工會(huì)重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

        一年來(lái)，公司工會(huì)工作取得了一些成績(jī)，但同公司進(jìn)一步改革、建設(shè)與發(fā)展來(lái)看還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的工作方式、運(yùn)行機(jī)制等研究不夠、創(chuàng)新不夠；協(xié)助黨政系統(tǒng)煥發(fā)員工工作的積極性還需進(jìn)一步努力；依法維護(hù)員工的合法權(quán)益工作有待加強(qiáng)。對(duì)此，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在今后的工作中采取有效措施加以克服和改進(jìn)，努力為公司各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

寧波聯(lián)合集團(tuán)進(jìn)出口股份有限公司工會(huì)委員會(huì)

2012年12月25日