2013年是公司輕資產、低風險，重主業(yè)全面實施之年。公司工會的工作總體思路是：以黨的十八大和科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建服務型工會為抓手，推進企業(yè)民主，維護員工的合法權益，促進公司穩(wěn)步、健康發(fā)展，把工會工作提高到新水平，新一年主要做好以下幾項工作：

一、推進學習型企業(yè)建設

        從提高員工綜合素質出發(fā)，鼓勵員工在職學習，提高本職工作的能力和水平，努力做到本職工作的內行和能手；注重員工隊伍梯隊建設，提高年輕員工綜合素質。

二、搞好企業(yè)民主管理工作

        充分調動全體員工主人翁的責任感和聰明才智，為公司下一步發(fā)展出謀劃策，增加工會工作透明度，繼續(xù)落實司務公開，提高公司決策民主，提高公司管理水平。

三、抓好勞動競賽。

        各級工會組織要積極配合二次創(chuàng)業(yè)，以黨的是十八大精神為動力，結合本單位實際情況，開展內容廣泛的比武，提合理化建議等活動。

四、搞好企業(yè)文化建設。

        開展豐富多彩的員工文體活動，不斷豐富員工業(yè)余文化生活；深入開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。努力營造公司、員工、社會、環(huán)境和諧發(fā)展的理念，可持續(xù)發(fā)展的良好氛圍，為公司今后轉型升級奠定良好的基礎。

五、為員工做好后勤服務工作。

        ①、安全生產工作常抓不懈；②、防暑降溫、防凍保暖、大病看望、婚喪嫁娶、生日祝賀、員工體恤、員工療休養(yǎng)、員工醫(yī)療互保、慈善活動等等，為員工排憂解難，做好服務工作。

六、加強工會自身建設。

        開好職代會，完善多項制度，努力提高工會工作規(guī)范化程度，公司組織架構調整后，及時完善工會機制，按照規(guī)范化的要求，做好工作，提高服務員工、公司、社會的能力和水平。