2013年是公司輕資產、低風險，重主業(yè)全面實施之年，也是公司積極應對市場競爭、加快推動管理轉型、實現(xiàn)經營效益提升的攻堅之年。公司工會作為公司廣大員工的群眾組織，在集團黨委和工會的領導下，以黨的十八大和科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建服務型工會為抓手，認真推進企業(yè)民主，積極維護員工的合法權益，充分發(fā)揮工會的基本職能，有效促進公司穩(wěn)步、健康的向前發(fā)展，同時把工會工作提高到一個新的水平。

一、推進學習型企業(yè)建設，塑造知識型職工

        公司工會從提高員工綜合素質出發(fā)，鼓勵員工在職學習、終身學習，努力提高員工的本職工作能力和水平，積極培養(yǎng)員工成為本職工作的內行和能手；同時注重員工隊伍的梯隊建設，著重加強工會干部、年輕員工、女員工的綜合素質。

1、加強學習，提高工會干部素質。公司工會加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與集團工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能；組織工會干部積極參與集團公司工會的選舉和培訓，提高工會干部應對實際問題的能力和水平。

2、搭建學習平臺，完善員工隊伍的梯隊建設。工會努力營造“學習工作化，工作學習化”氛圍，注重構建學習平臺，積極開展以員工文化教育、崗位技能培訓和繼續(xù)教育為重點的學習培訓活動，引導職工積極參加學習培訓。（1）．提供專業(yè)學習培訓平臺。公司每年提供一定比例的培訓經費。由每個部門根據員工崗位、業(yè)務實際等組織參加相應培訓，從而提高員工自身技能與業(yè)務能力，適應工作崗位需求。（2）、構建網絡學習平臺。為加強公司員工學習的自覺性，鼓勵全體員工交流學習感悟、體會，依托公司論壇開辟了網上學習平臺。學習平臺內容包括最新動態(tài)、參考文章等，供全體員工學習交流。（3）、提供學習服務保障。公司工會充分利用職工之家這個資源優(yōu)勢，鼓勵職工在閱覽室“行舟角”，閱讀書籍、雜志等，補充知識，不僅讓員工隨時獲得國內外各種最新知識和資訊還提升了員工的專業(yè)知識能力以及綜合素質。

        此外，由于公司女職工占大部分的特點，每年的三八婦女節(jié)，公司工會還堅持為女職工辦理購書卡，努力提升女性員工的綜合素質以及市場競爭力。

二、落實民主管理制度，組織員工積極參與企業(yè)管理

1、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工大會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現(xiàn)職工大會對加強企業(yè)民主管理的作用。

2、做好廠務（司務）公開工作，實現(xiàn)廠務（司務）公開規(guī)范化、制度化、常態(tài)化運行。工會就公司重大決策、職工普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以網絡公告的方式，在公司內進行公開。今年主要在干部任免、績效考評、考勤休假、員工療休養(yǎng)等方面加大公開力度。

3、推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了宣傳工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的宣傳，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

三、完善維權幫困機制，維護員工的合法權益。

        公司工會本著“職工利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。

1、加強安全監(jiān)督工作，牢固樹立“安全發(fā)展”的理念。2013年年初，公司與下屬4家企業(yè)簽訂《安全生產責任書》，并為其投了防火、防盜等商業(yè)保險。2013年6月下旬，組織全體員工和下屬公司學習總公司發(fā)布的《關于認真做好安全生產月宣傳、自查工作的通知》，切實將安全發(fā)展理念深入人心。

2、維護職工合法權益，關心員工生活是工會工作的重中之重。2013年公司為轉型升級突出主業(yè)，對下屬上海公司、新城工貿、浙江友寧等進行股權轉讓，由于工作考慮細致，嚴格按勞動合同法操作，使矛盾解決在基層，實現(xiàn)內部和諧。同時，考慮到目前工作壓力，市場競爭、物價上漲等因素，工會及時反映情況，在公司領導的重視和支持下，已經調整了部分員工薪酬待遇，如：二年一次體檢調整為一年一次，職工療休養(yǎng)費用可以2年累計使用等，切實維護了員工的權益，提高了員工的工作積極性。

3、繼續(xù)注重關懷，實施暖人心工程。工會積極為員工謀福利，為員工訂報刊和家庭財產保險，做好防暑降溫和保暖防凍慰問，每月按時下發(fā)各類勞保用品費，每年為員工送上電影卡、生日慰問禮金和新婚祝賀禮金等，每一份關心，每一份問候，無不將組織的溫暖送到職工心里。

4、開展各類有益身心的文娛活動，活躍職工業(yè)余生活。工會為員工讀書搭建平臺，購置了專業(yè)書籍，供學習借閱交流。開展“工會服務月”，同時公司工會組織員工積極參加總公司舉辦的羽毛球比賽，并獲得團隊第四名的鼓勵；利用業(yè)余時間，號召員工參加總公司的攝影比賽，我公司參賽作品分別獲得了二等獎、三等獎以及優(yōu)勝獎的好成績；工會還利用年休假時間組織員工赴新疆、內蒙古、新加坡等地進行療休養(yǎng)，節(jié)假日組織員工參加各種文娛活動；此外，利用午休時間向員工開放乒乓球、桌球場地等，活躍員工業(yè)余生活。

        通過這一系列活動，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強了工會的凝聚力和職工的歸屬感，開闊員工視野、陶冶員工情操、增進員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用。

四、加強自身建設，提高服務水平。

        加強工會自身建設，是工會圍繞中心、服務大局的重要體現(xiàn)，也是促進工會自身發(fā)展、與時俱進、穩(wěn)定職工隊伍團結統(tǒng)一的需要。

1、以創(chuàng)新精神加強工會自身建設，進一步提高工會工作的能力和水平。
        公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新為動力，積極探索與公司科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦法，始終抓住維權不放松，圍繞中心不動搖，努力把工會建設成為學習型、創(chuàng)新型的群眾組織。

        不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式，增強工會組織的吸引力和凝聚力，提高服務企業(yè)發(fā)展、服務職工的能力；不斷強化工會干部隊伍建設，努力建設一支業(yè)務精通、廉潔自律的高素質工會干部隊伍，在組織職工、服務職工、維護職工合法權益中，體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風貌，樹立新形象。
2、樹立以人為本的理念。以人為本是科學發(fā)展觀的核心。具體到工會工作，就要以職工為本，客觀全面地了解職工的意愿，切實維護職工的民主權利和合法權益，把他們關心的熱點和難點問題作為工會工作的頭等大事，把工會工作提高到新的水平。

        一年來，公司工會工作取得了一些成績，但從公司轉型、發(fā)展來看還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：協(xié)助黨政調動員工工作的積極性上還需進一步努力；依法維護員工的合法權益工作有待提高。對此，我們將進一步總結經驗，爭取在今后的工作中探索一些新路子、新辦法，與時俱進地履行好工會的基本職能，不斷地開創(chuàng)工會工作的新局面，為企業(yè)發(fā)展作出應有的努力。